[19.2.2026] Student Visa cho con và Guardian Visa cho mẹ

Trong quá trình tư vấn di trú New Zealand, chúng tôi tiếp nhận một trường hợp điển hình liên quan đến vi phạm điều kiện visa lao động. Đây là câu chuyện thực tế nhằm giúp khách hàng hiểu rõ hơn về rủi ro pháp lý khi không tuân thủ điều kiện visa và cách xử lý đúng hướng để bảo vệ tương lai cho cả gia đình.

Người chồng sang New Zealand làm thợ sơn theo diện visa lao động. Tuy nhiên, trong một thời gian dài, anh không đi làm đúng quy định và không nhận lương qua tài khoản ngân hàng như yêu cầu. Điều này dẫn đến việc anh đã vi phạm điều kiện visa lao động của mình mà không lường trước được hậu quả pháp lý nghiêm trọng phía sau.

Khi tìm đến Licensed Immigration Adviser Ken Nguyen để được tư vấn, anh mới hiểu rằng mình đang đối diện với nguy cơ bị trục xuất khỏi New Zealand bất cứ lúc nào. Nếu bị ban hành lệnh trục xuất chính thức, không chỉ anh bị ảnh hưởng mà còn tác động nghiêm trọng đến hồ sơ visa của vợ và con trong tương lai.

Sau khi được phân tích đầy đủ các rủi ro về luật di trú New Zealand, các phương án xử lý và hệ quả dài hạn, anh đã tự nguyện thực hiện một bước đi chiến lược (xin phép không thể tiết lộ chi tiết) nhằm tránh lệnh trục xuất chính thức. Đây là một quyết định khó khăn nhưng đúng đắn để bảo vệ cơ hội hợp pháp cho gia đình về sau.

1. Đánh giá rủi ro vi phạm điều kiện visa lao động

Trong các hồ sơ visa lao động New Zealand, việc tuân thủ điều kiện visa là yếu tố then chốt. Chỉ cần một sai sót liên quan đến việc làm, trả lương hoặc nghĩa vụ báo cáo, đương đơn có thể đối diện với:

- Nguy cơ bị hủy visa.
- Nguy cơ bị ban hành lệnh trục xuất.
- Ảnh hưởng tiêu cực đến các hồ sơ visa tương lai của bản thân và thành viên gia đình.
- Mất uy tín tuân thủ trong hệ thống xét duyệt của Immigration New Zealand (INZ).

Trong trường hợp này, yếu tố tuân thủ (compliance history) của người chồng với vai trò là main applicant trở thành điểm quan ngại lớn trong toàn bộ chiến lược hồ sơ tiếp theo.

2. Chuyển hướng chiến lược visa cho gia đình

Sau khi xử lý phần rủi ro của người chồng, hồ sơ được tái cấu trúc theo hướng đảm bảo quyền lợi học tập và cư trú hợp pháp cho hai mẹ con tại New Zealand:

- Con chuyển sang diện Student Visa Fee Paying để tiếp tục việc học.
- Mẹ nộp hồ sơ Guardian Visa để hợp pháp ở lại New Zealand chăm sóc và đồng hành cùng con.

Tuy nhiên, trong quá trình xét duyệt, INZ đã đặt concern về lịch sử tuân thủ điều kiện visa của người chồng (main applicant). Đây là một yếu tố có thể dẫn đến việc từ chối visa nếu không được giải trình thuyết phục và logic.

3. Làm việc với INZ và bảo vệ hồ sơ thành công

Với kinh nghiệm thực tiễn trong xử lý hồ sơ có yếu tố vi phạm điều kiện visa, Adviser Ken Nguyễn đã:

- Phân tích kỹ các điểm concern của INZ.
- Chuẩn bị lập luận giải trình rõ ràng, mạch lạc và có căn cứ pháp lý.
- Làm việc tích cực với INZ để chứng minh thiện chí tuân thủ và định hướng hợp pháp của gia đình.
- Bảo vệ tính độc lập của hồ sơ Student Visa và Guardian Visa khỏi rủi ro lan truyền từ main applicant.

Kết quả, hai mẹ con đã được cấp visa thành công ngay trong những ngày Tết – một món quà ý nghĩa dành cho gia đình và cũng là niềm tự hào của đội ngũ iGen.

Thông điệp tư vấn dành cho khách hàng di trú

Từ case thực tế này, chúng tôi luôn nhấn mạnh với khách hàng:

- Hãy tuyệt đối tuân thủ điều kiện visa của mình tại New Zealand.
- Một vi phạm nhỏ hôm nay có thể tạo ra hệ quả pháp lý lớn cho cả gia đình trong tương lai.
- Khi có dấu hiệu rủi ro, hãy tìm đến Licensed Immigration Adviser được cấp phép để được tư vấn kịp thời và đúng hướng.
- Đừng chờ đến khi nhận thư cảnh báo từ INZ mới xử lý, vì khi đó biên độ giải pháp sẽ hẹp hơn rất nhiều.

Nếu bạn đang lo lắng về tình trạng visa lao động, student visa, guardian visa hoặc bất kỳ vấn đề nào liên quan đến luật di trú New Zealand, hãy chủ động tham vấn chuyên gia để được xây dựng chiến lược hồ sơ an toàn và bền vững.