Employer Accreditation (Chứng Nhận Nhà Tuyển Dụng)

Hệ thống AEWV được thiết kế nhằm:

• - Bảo đảm người lao động nhập cư chỉ được tuyển khi New Zealand thực sự thiếu hụt lao động
• - Buộc nhà tuyển dụng tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý, đạo đức và phúc lợi lao động
• - Tạo lộ trình làm việc và định cư minh bạch cho người lao động tay nghề

1. Khi nào doanh nghiệp cần AEWV Employer Accreditation?

Doanh nghiệp cần AEWV Employer Accreditation khi muốn:

• - Tuyển lao động nước ngoài theo diện Accredited Employer Work Visa (AEWV)
• - Tuyển lao động mùa vụ theo Seasonal AEWV
• - Bảo trợ người lao động xin một số loại visa định cư

Khi đã được chứng nhận, doanh nghiệp có thể tuyển lao động nước ngoài theo các diện visa được liệt kê bên dưới.

2. Các loại visa yêu cầu AEWV Employer Accreditation

2.1 Accredited Employer Work Visa (AEWV)

AEWV là visa làm việc chính dành cho lao động nhập cư. Visa này:

• - Cho phép người lao động làm việc tối đa 5 năm
• - Có thể dẫn đến định cư
• - Bắt buộc phải có Job Check
• - Nếu người lao động muốn đổi chủ lao động, phải xin Job Change

2.2 Seasonal AEWV – Visa lao động mùa vụ

Để tuyển lao động mùa vụ, doanh nghiệp vẫn phải là AEWV accredited employer. Có 2 loại visa mùa vụ:

Global Workforce Seasonal Visa (GWSV)

Visa GWSV:

• - Cho phép tuyển lao động tối đa 9 tháng mỗi năm, trong vòng 3 năm
• - Công việc phải nằm trong danh sách GWSV job list
• Vẫn cần Job Check, nhưng:
  • + Không cần quảng cáo việc làm
  • + Không cần làm việc với Work and Income
• Người lao động phải:
  • + Ra khỏi New Zealand ít nhất 3 tháng mỗi năm
  • + Quay lại làm việc cho cùng một chủ lao động trong năm thứ 2 và 3
  • + Nếu muốn đổi chủ lao động, phải xin Job Change

Peak Seasonal Visa (PSV)

Visa PSV:

• - Cho phép tuyển lao động tối đa 7 tháng mỗi năm
• - Công việc phải nằm trong PSV job list (nếu có)
• - Yêu cầu Job Check, doanh nghiệp có thể:
  • + Làm quy trình AEWV thông thường với Work and Income, hoặc
  • + Xin endorsement từ Work and Income
  • + Người lao động phải ở ngoài New Zealand ít nhất 4 tháng trước khi được cấp PSV mới

3. AEWV Employer Accreditation & visa định cư

Doanh nghiệp bắt buộc phải có AEWV Employer Accreditation để bảo trợ người lao động xin các loại visa định cư sau, dù không cần Job Check:

• - Skilled Migrant Category Resident Visa
• - Work to Residence Visa
• - Transport Work to Residence Visa
• - Care Workforce Work to Residence Visa
• - Straight to Residence Visa

Tuy không cần Job Check, doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các nghĩa vụ bảo trợ theo quy định.

4. Quy trình xin AEWV Employer Accreditation & Job Check

Quy trình chuẩn gồm 6 bước.

BƯỚC 1: Nộp hồ sơ xin AEWV Employer Accreditation

Doanh nghiệp có thể xin 1 trong 3 loại accreditation:

• - Standard accreditation: tuyển tối đa 5 lao động nhập cư
• - High-volume accreditation: tuyển 6 lao động trở lên
• - Triangular accreditation: doanh nghiệp là chủ lao động trực tiếp nhưng cho lao động làm việc tại bên thứ ba kiểm soát công việc

Trước khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp phải bảo đảm:

• - Đáp ứng đầy đủ quy định về pháp lý, thuế, lao động
• - Có NZBN, mã ngành BIC, và IRD number
• - Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu

Hồ sơ accreditation có lệ phí, và Immigration New Zealand sẽ thông báo kết quả qua email.

BƯỚC 2: Quảng cáo việc làm & làm việc với Work and Income

Sau khi được cấp accreditation, trước khi nộp Job Check, doanh nghiệp có thể phải:

• - Quảng cáo việc làm để chứng minh không có công dân hoặc thường trú nhân New Zealand phù hợp
• - Làm việc với Work and Income nếu công việc thuộc ANZSCO level 4 hoặc 5
• Riêng:
  • + GWSV: không cần quảng cáo và không cần Work and Income
  • + PSV: có thể xin endorsement thay cho quy trình thông thường

BƯỚC 3: Nộp hồ sơ Job Check

Job Check là bước Immigration New Zealand đánh giá:

• - Công việc có thực sự cần lao động nhập cư hay không
• - Mức lương, điều kiện làm việc có phù hợp thị trường không
• - Doanh nghiệp đã nỗ lực tuyển lao động New Zealand hay chưa

Một Job Check có thể bao gồm nhiều vị trí, nếu cùng:

• - Chức danh
• - Mức lương
• - Địa điểm
• - Yêu cầu công việc

Lưu ý quan trọng:

• - Job Check phải nộp trong vòng 90 ngày kể từ khi kết thúc quảng cáo
• - Job Check có hiệu lực 6 tháng
• - Mỗi Job Check đều có lệ phí

BƯỚC 4: Yêu cầu người lao động nộp hồ sơ xin visa

Sau khi Job Check được duyệt, doanh nghiệp:

• - Kiểm tra người lao động có đủ kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp
• - Gửi offer chính thức
• - Hướng dẫn người lao động nộp hồ sơ AEWV qua Immigration Online

Người lao động chỉ được xin đúng loại visa phù hợp với Job Check đã được phê duyệt.

BƯỚC 5: Nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi tuyển lao động

Doanh nghiệp phải:

• - Cung cấp thông tin về sinh sống và làm việc tại New Zealand
• - Hỗ trợ người lao động hòa nhập và ổn định cuộc sống
• - Không được chuyển chi phí tuyển dụng sang người lao động
• - Duy trì việc tuân thủ tất cả nghĩa vụ của nhà tuyển dụng được chứng nhận

BƯỚC 6: Gia hạn, thay đổi hoặc xử lý khi có biến động

• - Accreditation ban đầu có hiệu lực 12 tháng
• - Doanh nghiệp phải gia hạn đúng hạn
• - Có thể nâng cấp loại accreditation bất kỳ lúc nào (ví dụ từ standard sang high-volume)

Nếu accreditation bị đình chỉ hoặc thu hồi:

• - Doanh nghiệp không được tuyển lao động mới
• - Lao động hiện tại đang ở New Zealand vẫn được tiếp tục làm việc
• - Immigration New Zealand sẽ liên hệ với người lao động bị ảnh hưởng

5. Kết luận

AEWV Employer Accreditation và Job Check là hệ thống trung tâm trong chính sách lao động nhập cư của New Zealand hiện nay. Việc hiểu đúng và làm đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp:

• - Tránh rủi ro bị từ chối hoặc đình chỉ accreditation
• - Tuyển dụng lao động nước ngoài hiệu quả và bền vững
• - Bảo vệ uy tín và khả năng mở rộng kinh doanh lâu dài

📩 Liên hệ ngay để được cố vấn di trú được cấp phép (licensed immigration adviser) tư vấn chi tiết cho con đường phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Ms. Paula Tran (Director iGen New Zealand)

• -  Email: visa@iGen.world
• -  Zalo: + 84 98 668 9557
• -  Facebook: fb.com/PaulaTran.nz

Mr. Ken Nguyen (Licensed Immigration Adviser iGen New Zealand)

• - Email: hiep.nguyen@iGen.world
• -  Zalo: + 84 36 7438 207
• - Facebook: fb.com/igen.ken