[20.04.2026] Quy định về lao động đối với người giữ Open Work Visa

1. Thay đổi mới về điều kiện làm việc của open work visa từ ngày 20/04/2026

Từ ngày 20/04/2026, Immigration New Zealand (INZ) chính thức áp dụng thay đổi mới liên quan đến điều kiện làm việc của người giữ open work visa tại New Zealand. Mục tiêu của thay đổi này là làm rõ người giữ visa được phép làm công việc gì, theo hình thức nào, qua đó giúp người lao động hiểu đúng quyền và trách nhiệm của mình khi làm việc tại New Zealand. Khi điều kiện visa được quy định rõ ràng và nhất quán hơn, cả người di trú lẫn người sử dụng lao động sẽ dễ tuân thủ pháp luật hơn, đồng thời giảm rủi ro vi phạm không cố ý.

INZ cũng nhấn mạnh rằng không phải ai cũng quen thuộc với luật lao động hoặc quy định kinh doanh tại New Zealand. Vì vậy, thay đổi lần này mang tính định hướng và hỗ trợ rất lớn, giúp người giữ visa hiểu chính xác giới hạn công việc được phép thực hiện. Đây là thay đổi quan trọng đối với nhóm open work visa New Zealand, nhưng không áp dụng cho người giữ Student Visa.

Open work visa là gì và khác gì với employer-specific work visa?

Open work visa là loại visa cho phép người giữ visa được làm việc tại New Zealand mà không cần có job offer trước và thông thường có thể làm việc cho gần như bất kỳ работодер nào, ở nhiều vị trí hoặc địa điểm khác nhau. Trong khi đó, employer-specific work visa, điển hình như Accredited Employer Work Visa (AEWV), là loại visa gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể và một vị trí công việc cụ thể. Những thay đổi có hiệu lực từ ngày 20/04/2026 chỉ áp dụng cho open work visa holders, còn các visa làm việc gắn với nhà tuyển dụng cụ thể sẽ không bị ảnh hưởng bởi chính sách này.

2. Từ 20/04/2026, open work visa được chia thành 2 nhóm điều kiện làm việc

Từ thời điểm thay đổi có hiệu lực, mỗi open work visa sẽ thuộc một trong hai nhóm điều kiện làm việc khác nhau. Việc phân tách này rất quan trọng vì quyền làm việc của từng nhóm không giống nhau. Người giữ visa cần xác định rõ visa của mình thuộc nhóm nào để tránh làm công việc vượt quá phạm vi cho phép.

Nhóm 1: Open work visa cho phép làm bất kỳ công việc nào

Một số loại open work visa sẽ cho phép người giữ visa được làm bất kỳ công việc nào tại New Zealand. Điều này bao gồm làm việc cho employer, làm việc theo hình thức sole trader, hoặc sở hữu và vận hành một doanh nghiệp. Nói cách khác, người giữ visa trong nhóm này có phạm vi làm việc rộng hơn đáng kể so với nhóm còn lại.

Nhóm điều kiện này áp dụng cho các loại visa sau:

- Partner of a Worker Work Visa
- Partner of a Student Work Visa
- Partner of a Student Work Visa supported by a New Zealand Scholarship funded by the Ministry of Foreign Affairs and Trade
- Post Study Work Visa
- Partner of a New Zealander Work Visa
- Partner of a Military Work Visa

Nhóm 2: Open work visa yêu cầu phải làm việc cho một employer

Một số loại open work visa khác sẽ không cho phép người giữ visa tự vận hành business theo nghĩa thông thường. Với nhóm này, người giữ visa phải làm việc cho một employer, và việc làm đó có thể theo employment agreement hoặc theo contract for services. INZ nêu rõ rằng đối với nhóm visa này, họ vẫn xem làm việc theo hợp đồng dịch vụ là một hình thức employment.

Nhóm điều kiện này áp dụng cho các loại visa sau:

- Victims of Domestic Violence Work Visa
- Victims of People Trafficking Work Visa
- Migrant Exploitation Protection Work Visa
- Asylum Seeker Work Visa
- Tất cả các loại Working Holiday Visa

3. Điều kiện áp dụng chung cho tất cả người giữ open work visa

Dù open work visa của bạn thuộc nhóm nào, bạn vẫn phải tuân thủ đúng điều kiện trên visa của mình và phải chấp hành đầy đủ luật lao động cũng như quy định kinh doanh của New Zealand. Đây là nguyên tắc áp dụng chung cho toàn bộ người giữ visa làm việc mở tại New Zealand.

Một số giới hạn quan trọng áp dụng cho tất cả open work visa gồm:

- Bạn không được thuê người khác làm việc cho mình, dù trực tiếp hay gián tiếp thông qua doanh nghiệp do bạn sở hữu hoặc vận hành, kể cả khi doanh nghiệp đó đứng tên là employer.
- Bạn không được cung cấp commercial sexual services.
- Bạn cũng không được điều hành hoặc đầu tư vào doanh nghiệp cung cấp commercial sexual services.

Đây là những giới hạn rất quan trọng mà nhiều người thường bỏ sót khi chỉ nhìn vào tên gọi “open work visa”. Trên thực tế, open work visa không có nghĩa là bạn được quyền làm mọi hình thức công việc không giới hạn. Việc được làm gì còn phụ thuộc vào loại open work visa cụ thể và các điều kiện đi kèm.

4. Quy định chuyển tiếp dành cho người đang làm công việc chưa phù hợp với điều kiện visa

INZ có cơ chế chuyển tiếp để hỗ trợ người giữ open work visa đang thực hiện công việc chưa phù hợp với điều kiện visa mới, ngoại trừ các hoạt động liên quan đến commercial sexual services. Nếu bạn đang ở trong tình huống này, bạn vẫn có thể tiếp tục công việc hiện tại cho đến khi visa hiện tại hết hạn.

Chính sách chuyển tiếp này nhằm tạo thời gian để người giữ visa hiểu lại điều kiện của mình và sắp xếp lại công việc hoặc cấu trúc kinh doanh nếu cần. Điều này có nghĩa là INZ không yêu cầu mọi người phải thay đổi ngay lập tức trong ngày 20/04/2026, nhưng khi nộp visa mới trong tương lai, bạn sẽ phải đáp ứng đầy đủ điều kiện đúng với loại visa được cấp.

Điểm cần lưu ý trong giai đoạn chuyển tiếp:

- Bạn có thể tiếp tục công việc chưa phù hợp cho đến khi visa hiện tại hết hạn, trừ trường hợp liên quan đến commercial sexual services.
- Bạn nên rà soát lại tình trạng làm việc hiện tại càng sớm càng tốt.
- Khi nộp visa tiếp theo, bạn phải tuân thủ đúng điều kiện việc làm tương ứng với loại visa được phê duyệt.

5. Quy định riêng đối với Working Holiday Visa

INZ đặc biệt nhấn mạnh lại nguyên tắc đối với Working Holiday Visa New Zealand. Mục đích chính của loại visa này là để người nước ngoài đến New Zealand du lịch và có thể làm việc tạm thời để hỗ trợ chi phí trong thời gian lưu trú. Vì vậy, người giữ working holiday visa không được sử dụng visa này như một nền tảng để vận hành doanh nghiệp riêng.

Nếu bạn giữ Working Holiday Visa, bạn cần hiểu rõ:

- Bạn chỉ được làm việc cho một employer.
- Việc làm có thể theo employment agreement hoặc contract for services.
- Bạn không được operate a business khi đang giữ Working Holiday Visa.

Đây là điểm rất quan trọng vì trên thực tế có nhiều người nhầm rằng chỉ cần visa là “open” thì có thể tự mở business hoặc tự kinh doanh. Theo quy định mới được làm rõ, điều đó không đúng đối với working holiday visa.

6. Người giữ visa nên làm gì ngay bây giờ?

Nếu bạn đang giữ open work visa hoặc đang có kế hoạch nộp một loại visa làm việc tại New Zealand, đây là thời điểm nên kiểm tra lại thật kỹ điều kiện visa của mình. Việc hiểu sai điều kiện làm việc có thể dẫn đến rủi ro vi phạm visa, ảnh hưởng đến hồ sơ xin visa tiếp theo hoặc gây khó khăn khi làm việc với Immigration New Zealand về sau.

Bạn nên thực hiện các bước sau:

- Kiểm tra chính xác loại open work visa mình đang giữ.
- Xác định visa của mình thuộc nhóm “allowing any work” hay nhóm “requiring work for an employer”.
- Rà soát hình thức làm việc hiện tại để bảo đảm phù hợp với điều kiện visa.
- Nếu đang sole trade, self-employed hoặc vận hành business, cần kiểm tra xem visa của mình có thực sự cho phép hay không.
- Nếu sắp nộp visa mới, cần chuẩn bị phương án làm việc phù hợp với điều kiện của visa trong tương lai.
- Theo dõi thông tin trên website của INZ để hiểu rõ quyền làm việc được phép theo visa của mình.

7. Lời khuyên từ góc độ tư vấn di trú

Từ góc độ tư vấn thực tế, thay đổi này không chỉ là cập nhật kỹ thuật mà còn là một thay đổi quan trọng về cách INZ phân định quyền làm việc của người giữ open work visa. Trước đây, nhiều người thường hiểu open work visa theo nghĩa rất rộng. Tuy nhiên, từ 20/04/2026, INZ đã làm rõ rằng mỗi open work visa sẽ có giới hạn riêng, đặc biệt là đối với quyền tự kinh doanh, quyền vận hành doanh nghiệp và yêu cầu phải làm việc cho employer.

Vì vậy, nếu bạn đang giữ Post Study Work Visa, Partner of a Worker Work Visa, Partner of a New Zealander Work Visa, hoặc Working Holiday Visa, bạn nên kiểm tra lại điều kiện việc làm càng sớm càng tốt để tránh hiểu nhầm. Trong nhiều trường hợp, chỉ cần xác định sai giữa “làm cho employer” và “tự vận hành business” là đã có thể dẫn tới rủi ro không tuân thủ điều kiện visa.

8. Kết luận

Thay đổi về điều kiện làm việc của open work visa holders tại New Zealand từ ngày 20/04/2026 là một cập nhật rất đáng chú ý trong lĩnh vực di trú New Zealand. Nội dung cốt lõi của thay đổi này là chia open work visa thành hai nhóm điều kiện việc làm rõ ràng hơn, đồng thời khẳng định các giới hạn áp dụng cho tất cả người giữ visa mở.

Nếu bạn chưa chắc visa của mình được phép làm công việc gì, có được self-employed hay không, có được mở business hay không, hoặc đang lo ngại công việc hiện tại có thể không đúng điều kiện visa, bạn nên kiểm tra kỹ càng trước khi tiếp tục làm việc hoặc trước khi nộp đơn xin visa tiếp theo. Việc hiểu đúng từ đầu sẽ giúp bạn tránh rủi ro không cần thiết và bảo vệ lịch sử di trú của mình tại New Zealand.

Nguồn: https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/upcoming-changes-to-employment-conditions-for-open-work-visa-holders/