Các lưu ý khi thực hiện Labour Market Test để tuyển dụng lao động nước ngoài

1. Khi nào phải thực hiện Labour Market Test ?

Khi doanh nghiệp nộp Job Check theo diện Accredited Employer Work Visa (AEWV), nguyên tắc chung là phải thực hiện Labour Market Test (LMT) – tức là chứng minh đã nỗ lực tuyển dụng lao động New Zealand trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, LMT sẽ không bắt buộc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• - Mức lương đề xuất từ $67.12/giờ trở lên hoặc tương đương lương năm (theo WA3.25).
• - Nghề nghiệp nằm trong Green List và yêu cầu công việc đáp ứng đúng tiêu chuẩn của nghề đó (Appendix 13).
• - Job Check thuộc diện Global Workforce Seasonal Visa job token.

Nếu không thuộc các trường hợp miễn trừ trên, doanh nghiệp bắt buộc phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu của Labour Market Test.

2. Điều kiện để được xem là đã đạt Labour Market Test

Để Immigration New Zealand (INZ) chấp nhận rằng doanh nghiệp đã đạt yêu cầu LMT, cần chứng minh:

• - Đã thực hiện nỗ lực tuyển dụng thực sự (genuine attempts) thông qua quảng cáo tuyển dụng đúng quy định.
• - Không tìm được ứng viên New Zealand phù hợp và sẵn sàng làm việc.

Hồ sơ phải bao gồm:

• - Bằng chứng quảng cáo đáp ứng WA3.20.1.
• - Tuyên bố của doanh nghiệp về việc có hay không có ứng viên phù hợp.
• - Đối với vị trí ANZSCO Skill Level 4 hoặc 5: phải có thêm tuyên bố về việc đã làm việc thiện chí với Work and Income.

3. Yêu cầu quảng cáo tuyển dụng (WA3.20.1)

3.1 Nơi đăng tuyển

• - Đăng trên website tuyển dụng toàn quốc nơi người lao động New Zealand có khả năng tiếp cận.
• - Hoặc đăng trên website chuyên ngành nếu phù hợp hơn để thu hút ứng viên bản địa.

3.2 Thời gian đăng tuyển

• - Ít nhất 14 ngày nếu nghề thuộc ANZSCO hoặc NOL Skill Level 1–3.
• - Ít nhất 21 ngày nếu thuộc ANZSCO Skill Level 4–5.
• - Quảng cáo phải kết thúc trước khi nộp Job Check.
• - Ngày kết thúc quảng cáo phải nằm trong vòng 90 ngày trước khi nộp hồ sơ.

3.3 Nội dung bắt buộc phải có trong quảng cáo

• - Mô tả công việc và nhiệm vụ chính.
• - Mức lương tối thiểu và tối đa.
• - Thu nhập ước tính nếu có phần thu nhập không đảm bảo (commission, bonus…).
• - Số giờ làm việc tối thiểu được đảm bảo.
• - Địa điểm làm việc.
• - Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp, kinh nghiệm hoặc kỹ năng.

Lưu ý: Không bắt buộc phải ghi chính xác số năm kinh nghiệm hoặc tên bằng cấp cụ thể. Có thể ghi “relevant qualification” hoặc “relevant experience” nếu hợp lý và phản ánh đúng yêu cầu thực tế.

4. Yêu cầu làm việc với Work and Income (đối với Skill Level 4–5)

Trước khi nộp Job Check cho vị trí Skill Level 4 hoặc 5, doanh nghiệp phải làm việc với Work and Income:

• - Đăng vị trí tuyển dụng với Work and Income (trừ khi được xác nhận không có nguồn lao động).
• - Phỏng vấn các ứng viên được giới thiệu nếu phù hợp.
• - Hành xử thiện chí trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
• - Hoàn tất quy trình này trong vòng 90 ngày trước khi nộp hồ sơ.

Doanh nghiệp phải lưu giữ bằng chứng về quá trình làm việc này trong suốt thời gian còn hiệu lực của Accreditation.

5. Thế nào là “Suitable and Available New Zealand Worker”?

Một người được xem là phù hợp và sẵn sàng nếu:

• - Là công dân hoặc thường trú nhân New Zealand.
• - Có đủ năng lực làm việc hoặc có thể được đào tạo nhanh chóng.
• - Thực sự sẵn sàng nhận việc.

Nếu tồn tại ứng viên như vậy, INZ có thể từ chối Job Check.

6. Yêu cầu về địa điểm làm việc (Multiple Locations)

Địa điểm công việc được xác định theo nơi công việc được thực hiện chính. Nếu công việc diễn ra tại nhiều địa điểm, INZ có thể xem đây là vị trí “multiple locations”.

• - Phải có quảng cáo đáp ứng yêu cầu cho từng địa điểm.
• - INZ có thể yêu cầu thêm bằng chứng để xác định vị trí chính.
• - Ranh giới khu vực dựa theo council boundaries.

Địa điểm làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả Labour Market Test và điều kiện visa AEWV.

7. Lưu ý quan trọng khi thực hiện Job Check

• - Quảng cáo phải trung thực và nhất quán với hồ sơ Job Check.
• - Yêu cầu tuyển dụng chỉ được bao gồm những tiêu chí thực sự cần thiết.
• - Không đặt yêu cầu gây hạn chế ứng viên New Zealand một cách không hợp lý.
• - Luôn lưu giữ bằng chứng tuyển dụng đầy đủ.

Việc thực hiện đúng quy định WA3.20 không chỉ giúp hồ sơ Job Check được chấp thuận mà còn giảm rủi ro bị từ chối Accredited Employer Work Visa (AEWV) cho người lao động.